Input bedrijven
oktober 17, 2023
Met de Leercirkel Sociale Innovatie willen we de vijver vergroten van technische vakmensen voor de energietransitie.
We focussen ons vooral op de gemotiveerde zij-instromers. Hoe kunnen we deze mensen met of zonder technische ervaring en/of opleiding ‘omtoveren’ tot echte vakmensen? Welke mensen kun jij als bedrijf gebruiken? In welke doelgroepen zie je potentie? Wat zijn de wensen en mogelijkheden? En wat zijn de belemmeringen? We hebben de bedrijven gevraagd naar hun mening.
Welke feedback hebben we teruggekregen?
Punten die naar voren komen om de vijver te vergroten met vakmensen zijn:
- Kansrijke doelgroepen om te benaderen zijn vrouwen, jongeren en zij-instromers van werk naar werk.
- Gemotiveerd én – al is het hobbymatig – affiniteit en ervaring met techniek.
- Voor technische kantoorbanen is het wenselijk dat ze uit de branche komen. Liefst werknemers doorstromen (van buiten naar binnen).
- Minimaal 4 dagen werken, in bezit van rijbewijs en het belangrijkste is hun motivatie.
- Werkdagen van 10/12 uur zijn vooral voor medewerkers met een jong gezin een drempel.
- Geen subsidies voor zij-instromers van werk naar werk om loongat op te vullen. Wel voor opleiding. (Scheve gezichten collega’s: minder ervaring, hetzelfde verdienen)
- Succesfactor hangt vast aan (voldoende) leermeester/begeleiders en acceptatie collega’s werkvloer.
- Werkzaamheden: dit komt vooral neer op meelopen met ervaren collega’s en het vak leren. Daarnaast een opleiding volgen.
Kans voor bedrijven
- Buddy op de werkvloer en/of enthousiaste leermeesters inzetten met extra waardering.
- Juiste matches maken met nieuwe en huidige werknemers (rouleren voor juiste match).
- Gratis opleiding aanbieden: (verkort) overdag of in de avond (flexibel) (geen studiecontract).
- Doorgroeimogelijkheden/toekomstperspectief laten zien, ook in salaris.
- Soms de voordeel van de twijfel geven: iedereen verdient een 2e kans.
- (Parttime) werk en inzet mensen afstemmen op persoonlijke voorkeuren en wensen. Hierdoor is de kans ook groter dat mensen niet gaan jobhoppen.
- Vacatures plaatsen op ArbeidsMarktPlatform om te ontdekken of hier matches uitkomen.
- Wees zichtbaar en laat je zien! Ook aan de nieuwe generatie. Onbekend maakt onbemind.
Wil je hier meer over weten? Je kunt deelnemen aan de Leercirkel Sociale Innovatie. Neem contact op met angela@stecrivierenland.nl of bel 06-53221429.
Posted in Nieuws